何为区块链_怎么进行维权_国际外观专利

2021-01-23 采集侠 网络整理
浏览

何为区块链_怎么进行维权_国际外观专利

在我的上一篇文章中,我讨论了美泰诉MGA娱乐公司案对版权法中的理念表达二分法的影响。即使在讨论什么是版权以及案件中是否存在侵权的问题之前,第九巡回法庭首先必须解决谁拥有版权、商标、商标和版权,Bratz玩偶系列背后的其他概念。

知识产权法的一个基本原则是,一个人拥有他或她自己的创作成果。但是,创作者可以将他的或她的知识产权转让给另一个人或实体,包括美泰这样的公司。在这种情况下,争议在于Bratz的创作者Carter Bryant,在与美泰的雇佣协议中,他被指派给美泰。特别是,法院解决了合同中指派的"发明"是否包括无形的或短暂的想法,以及他在自己的时间内创造的发明是否必须被指派给美泰。

在地区法院,美泰成功地在简易判决中辩称,科比的雇佣该协议将布拉茨的创意转让给了他的前雇主,因为他在美泰工作期间开发了这些创意。构思或简化为实践。在[他们]受雇期间,"

本协议中的两个模棱两可之处要求法院确定创意是否在合同指定的发明范围内,以及雇主何时拥有其雇员的发明。首先,目前尚不清楚美泰声称拥有权利的所有创意是否都包含在"发明"的定义中。美泰对"发明"的定义作了宽泛的解释,并声称协议赋予了其布莱恩特对布拉茨和玉娃娃的创意。"发明"通常指有形的实物,然而,想法更多的是暂时的,更不具体。科津斯基法官在他的观点中做出了这样的区分:"设计、过程、计算机程序和公式都是具体的,不同于想法,知识产权认定,这些想法是短暂的,往往反映出只存在于头脑中的灵感迸发。",协议中列出的发明实例包括两个具体的东西,例如"改进、工艺、开发、设计。数据、计算机程序和公式,以及"发现"和"技术诀窍"等不太有形的东西。协议对有形和无形两方面的涵盖,在"简化为实践"和"构想"的发明转让中进一步明显可见。然而,创意并没有明确地包含在协议的范围内。

阅读美泰对发明的定义,公司可能会声称拥有员工在工作时突然想到的每一个创意,无论是否与工作有关。这似乎有些过分。虽然第九巡回法庭没有就"发明"的含义作出最终决定,但它认为协议中没有明确包括思想。相反,发回重审的陪审团必须决定"发明"实际包括哪些内容。

第二,知识产权常识,不清楚"期间"的界限是什么。美泰声称,布莱恩特还是一名雇员时开发的雕塑和素描是分配给公司的。"雇佣"可能包括科比受雇于美泰的所有时间——工作内外。因此,侵权商标案件,科比"发明"的任何东西,即使完全是在他自己的时间开发出来的,也会被分配给美泰。然而,法院确实注意到,加州法律限制了公司转让员工发明的能力完全在他或她自己的时间内,特殊情况除外。另一方面,协议可以只包括在工作中或从事工作活动的时间。第九巡回法庭还发现,协议的这一方面过于含糊不清,无法根据即决判决作出决定,并认为雇用范围是发回重审的陪审团的一个问题。

美泰对雇用协议的广泛解读,足够宽泛,将赋予公司员工的每一个想法,无论是什么无论是即时思考还是非即时思考。想象力的基本火花和充分发展的概念都将成为美泰的财产。这样的阅读很容易使创造性发展受到冷遇。如果在就业期间形成的想法成为公司财产,个人可能会被劝阻将成熟的想法推向市场,相反,广州公证处,他们会选择等到他们的雇佣关系(可能是想法的效用)终止。如果员工的基本想法不再是他们的财产,他们也可能不太愿意尝试对公司有用的方法,地区法院必须注意确定雇佣协议的真正界限。如果协议的广义解释不是其最初的范围,不得允许美泰声称对布拉茨背后的理念拥有所有权。如果美泰试图操纵其雇佣合同,公证处在线咨询,以获取前雇员的创造力和创造力,法院必须进行调解。