中国专利_专利代理人资格考试真题_查询

2021-04-27 采集侠 网络整理
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3月27日,查询商标网,星期五,冠状病毒援助,救济和经济安全法案(CARES法案)成为法律。《关爱法案》是一项紧急刺激方案,旨在向个人、企业和某些行业提供财政和其他援助和救济,特别是受到持续的COVID-19流感大流行影响的个人、企业和某些行业。对于小企业和某些其他符合条件的接受者,《关爱法案》将通过《保持美国工人工资和就业法案》提供3490亿美元的工资支票保护贷款,并根据经济伤害灾难贷款计划(EIDL计划)的扩大版提供100亿美元的救济。工资保障贷款计划通过扩大现有的小企业管理局(SBA)7(a)小企业贷款担保计划(7(a)计划),工资保障贷款将提供给小企业和其他符合条件的受益人,用于支付工资成本、水电费,租金和某些现有的还本付息,将由美国政府100%担保。工资保障贷款的一部分可以免除。希望获得工资支票保护贷款的企业需要确认他们是小企业或其他合格的接收者,仅将收益用于授权目的,并假设他们希望利用贷款豁免,确定工资支票保护贷款中有多少可以免除。工资保障贷款将由SBA批准的参与贷款机构发放。工资保障贷款金额。任何工资保障贷款的实际金额(以1000万美元为上限)将根据贷款发放前12个月内企业的月平均工资成本(定义见下文)乘以2.5,再加上此后发放的任何EIDL贷款(定义见下文)的公式确定2020年1月31日,通过工资保障贷款进行再融资。对于2019年2月1日至6月30日之间成立的企业,广东商标,有一个替代方案。值得注意的是,这些计算是在不包括支付给任何个人的超过10万美元年薪(按所涉期间按比例计算)的任何补偿之后进行的。使用工资支票保护贷款收益。工资保障贷款收益将用于支付工资成本(定义见下文)、抵押贷款利息(但不包括本金)和租金支付、水电费支付以及2020年2月15日之前发生的债务债务利息(但不包括本金),以及7(a)计划目前允许的其他用途工资成本:贷款收益可用于员工薪酬,包括以下内容(工资成本):工资、工资、佣金或类似补偿(每年支付的工资限额为100000美元(在涵盖期间按比例分配),用于支付给任何雇员的工资和薪金以及支付给任何独立承包商的款项),现金小费或等价物,买发明专利价格,假期或父母、家庭、医疗或病假的报酬,解雇或离职津贴,以及支付集团医疗福利(包括保险费)、退休福利以及对员工薪酬征收的州税和地方税(按覆盖期按比例分摊),包括允许的工资、佣金、收入和独资企业主或独立承包商自营职业的净收入。除了上述10万美元的限额外,工资成本不包括工资所得税预扣税、对主要居住地不在美国的任何雇员的任何补偿,以及根据《家庭第一冠状病毒应对法案》允许抵免的合格病假工资或合格家庭假工资。工资保障贷款资格。根据工资保障贷款计划,符合条件的受益人包括:符合其经营所在的北美行业分类系统(NAICS)行业代码适用的小企业规模标准的任何企业,2在独资企业或独立承包商下经营的个人,或合格的个体经营者,任何其他企业、非营利组织、经验丰富的组织或部落企业,雇员人数不超过500人,或根据被审计单位的NAICS准则(如适用),以及住宿和餐饮服务企业,员工人数超过500人,但每个实际地点的员工人数不超过500人。对于符合条件的员工人数,办理房产公证,员工人数包括全职、兼职或其他雇佣的任何个人。根据SBA的隶属关系规则,在评估资格时,员工人数或平均年收入必须包括该实体所有控制或有权控制业务的国内外关联公司(包括消极控制,如阻止法定人数或阻止董事会采取其他行动的能力)董事或股东)或与公司处于或可能处于共同控制之下,但投资者权利除外,这是惯常的少数股东保护措施。值得注意的是,CARES法案免除了NAICS第72部门的住宿和餐饮服务企业、SBA特许经营名录上批准的特许经营以及通过小企业投资公司(SBIC)计划获得融资的小企业的附属规则。关联规则对风险资本和私募股权支持公司的影响。对于风险投资和私募股权支持的公司,附属公司归属规则可能包括风险资本或私募股权基金以及由基金控制的其他投资组合公司作为附属公司。风险资本或私募股权支持的公司是否与基金或基金的其他投资组合公司有关联,将取决于所涉实体的具体事实和情况,包括公司的股权结构;董事会的组成;合同,投资者的投票权和其他权利;以及公司、其投资者或管理层在其他公司可能拥有的任何所有权和控制权。这里描述了现有的归属规则。由于现有的隶属关系规则可能会导致相当多其他符合条件的企业无法获得工资保障贷款,立法者和行业协会目前正要求特朗普政府重新解释或修改这些规则,因为这些规则涉及风险投资和私人股本支持的公司。获得工资保障贷款的其他要求。对于工资保障贷款,CARES法案免除了抵押品和个人担保要求,以及接收者不能在其他地方获得信贷的要求。但是,符合条件的企业将被要求提供以下诚信证明:当前经济状况的不确定性使得贷款有必要支持持续经营,这些资金将用于留住工人、维持工资或支付抵押贷款利息、租赁付款或水电费,以及其在2020年2月15日至2020年12月31日期间未收到贷款,且无任何其他用于相同目的的贷款申请。工资保障贷款条款。工资保障贷款的主要经济条款是:利率:工资保障贷款最高利率为4%,不收取预付费。费用:借款人和贷款人参与工资保障贷款计划的费用将被免除。对于帮助借款人准备贷款的代理人,将有一个费用上限。本金和利息支付:本金、利息和费用的支付将推迟六个月,并可能进一步推迟一年。还款:工资保障贷款最长期限为10年,自借款人申请贷款之日起计算。贷款免除。借款人可以向贷款人申请免除工资保障贷款。可免除的金额将等于借款人在贷款初始融资之日起八周内使用的以下贷款金额:工资成本,证据目录,抵押贷款利息支付,租金支付,以及公用事业费。免除的金额不得超过贷款的本金,并将减少:与(i)2019年2月15日至2019年6月30日期间,或(ii)2020年1月1日至2月29日期间每月平均员工人数相比,贷款初始融资后八周内的任何员工减少(按全职同等标准计),2020年(对季节性雇主进行调整),和/或对于2019年期间工资或薪金收入低于100000美元的员工(对于重新雇用的员工,在首次贷款后的八周内)的任何工资总额或工资总额的减少额(对于重新雇用的员工,则为某些例外),如果此类减少超过25%。重新雇用员工的借款人不会因为工资减少而受到处罚。具体地说,如果在2020年6月30日之前取消了贷款减免额,那么在2020年2月15日至《关爱法》颁布后30天内发生的员工或工资减少,贷款免除额将不会减少。在工资保障贷款项下免除的任何金额将不包括在税收收入中。然而,利用工资支票保护贷款计划下的豁免可能会使雇主丧失根据《关爱法案》获得的工资税延期福利的资格,并且对于遇到与COVID-19相关的倒闭的企业,收到工资支票保护贷款是《关爱法》下可获得的工资抵免的替代方案。经济伤害灾难贷款计划扩展《关爱法案》还放宽了资格要求,扩大了SBA现有的EIDL计划