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时间:2021-06-08 16:06编辑:宇鑫锐步来源:宇鑫锐步当前位置:主页 > 产品外观 >

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2020年6月5日,星期五,《2020年工资保障计划灵活性法案》(简称《法案》)成为法律。该法案修改了先前通过的与美国小企业管理局(SBA)管理的薪资保障计划相关的CARES法案条款。在其他变化中,该法案在贷款条款和贷款免除方面提供了新的灵活性,但也对贷款免除规定了一个重要的新条件。明确地:最低贷款期限:该法案将未给予贷款金额的最低到期日从贷款豁免申请之日起2年延长至5年。修正案只对法案通过后发放的贷款有效。对于法案通过之前发放的贷款,借款人和贷款人必须相互同意修改贷款期限,以利用延长的到期日。PPP贷款收益的使用期限:根据《CARE法案》第1102条,贷款收益可用于允许用途的"覆盖期"计划于2020年6月30日到期。该法案将该日期延长至2020年12月31日。根据一份两党国会意向书,这一延期只是为了改变收益的使用期限,但并不改变新的购买力平价贷款的期限。参与贷款人不得在2020年6月30日之后接受或批准贷款贷款免除的覆盖期:该法案延长了《关爱法案》第1106条规定的"覆盖期",在此期间,PPP贷款的适当使用有资格获得豁免,从贷款发放后的最初8周延长至贷款发放后的24周或2020年12月31日(以较早者为准)。这也延长了必须维持员工人数和工资/工资的期限(与贷款免除期一致),侵害肖像权,以避免借款人的潜在免责金额减少。在2020年6月5日之前获得PPP贷款的借款人可以选择较短的8周期限,这也将限制适用员工人数和工资维持要求的期限,高级专利查询,并允许借款人避免承担超过必要期限的不可饶恕债务。增加了非工资支出的灵活性:SBA此前发布了指南,要求至少75%的PPP贷款收益用于工资成本,并且至少75%的可免除金额可归因于工资成本。该法案通过允许借款人将40%的贷款收益用于非工资成本而无需承担贷款豁免的风险,从而推翻了这一指导。然而,为了有资格获得任何金额的免责,借款人必须将至少60%的贷款用于工资成本。该法案并未改变工资成本、可能导致豁免的其他费用或PPP贷款收益的其他合格用途的定义。劳动力恢复信贷的修改:该法案延长了雇主可以重新雇用或取消减少雇佣、工资或工资的期限,否则会减少工资保障计划贷款的可原谅金额。此前,《关爱法案》规定,借款人必须在2020年6月30日之前重新雇用或取消减少就业、工资或工资。该法案将这一期限延长至2020年12月31日。由于劳动力恢复是在借款人申请豁免时衡量的,因此无法重新聘用或将工资恢复到适当水平的借款人可能希望利用延长的期限和延迟申请豁免的机会。该法案还增加了一项新的规定,允许借款人避免减少贷款减免,如果他们要么无法重新雇用以前或类似的合格雇员,要么由于遵守联邦要求或与COVID-19有关的指导而无法恢复到原来的业务活动水平。值得注意的是,小企业管理局(SBA)要求借款人在被拒绝后30天内将被拒绝的再就业通知州失业保险局的规定仍然有效贷款支付延期:此外,专利审查信息查询系统,版权注册多少钱,该法案修订了贷款支付延期期限,允许收款人推迟付款,直到借款人的贷款人收到已免除金额的付款之日(而不是根据先前的法律,期限至少为6个月,但不超过一年),前提是如果豁免申请未在借款人8周或24周期限结束后10个月内提交,则延期在该日结束。这一改变是为了解决这样一种担忧,即许多借款人可能会发现自己需要支付贷款,而他们的贷款豁免申请仍在贷款人和小企业管理局审查中工资税递延:该法案取消了《关爱法案》的规定,众创数字资产交易平台,禁止获得贷款豁免的雇主推迟支付6.2%的联邦工资税。工资税延期支付现在适用于所有项目借款人。WILMERHALE如何提供帮助:请告知我们您是否希望我们帮助您了解这些变化可能会如何影响您现有的工资保障计划贷款或您寻求新贷款资金的考虑。

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