版权收费_选择_培训区块链

2021-04-28 采集侠 网络整理
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正如我们上个月提醒您的那样,一位联邦法官恢复了平等就业机会委员会(EEOC)先前在2016年9月宣布的EEO-1薪酬数据报告要求。认识到要求在2019年5月31日提交EEO-1报告的截止日期之前提交此类报告会带来"重大的实际挑战",EEOC本周提交了一份简报,寻求额外的时间来解决收集薪酬数据方面的挑战。根据平等就业机会委员会提交的材料,出生证公证,雇主必须在2019年9月30日前收集并提交"第2部分"数据,包括按种族、性别和种族分列的薪酬数据。值得注意的是,知识产权示范区,平等就业机会委员会提议的最后期限延长仍然必须得到联邦法官的批准,他恢复了EEO-1薪酬数据报告要求。WilmerHale将继续跟踪与此相关的进展情况,包括雇主维权组织最近提出的要求进一步推迟报告要求的最新情况。同时,我们建议雇主开始收集所有必要的薪酬数据信息,发明专利和专利,以备将来的报告,中国公证处,这些信息基本上可以从W-2s和记录员工工作时间的报告中获得如需了解更多信息或帮助您审查或修改您当前的薪酬实践和报告程序,请联系WilmerHale的劳动和就业团队成员。

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