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2021-04-27 采集侠 网络整理
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今天,美国最高法院在"博斯托克诉乔治亚州克莱顿县"一案中做出了具有里程碑意义的裁决:联邦法律保护同性恋、女同性恋、双性恋和变性人免受就业歧视。在尼尔·戈尔索斯法官撰写的6-3意见书中,知识产权网,法院认为《民权法》禁止基于性别的歧视的第七章包括基于性取向和性别认同的歧视"一个人的同性恋或变性人身份与就业决定无关,"戈尔索斯写道这是因为如果不基于性别歧视一个人,就不可能歧视同性恋或变性人。""那些通过民权法案的人可能没有预料到他们的工作会带来这种特殊的结果,"他继续说,"但是起草者的想象力有限,没有理由无视法律的要求。"戈尔索斯是一位坚定的文本主义者,"只有文字才是法律,共腾知识产权,所有人都有权享受它的利益。"博斯托克在三个不同的上诉法院的判决中,每一个都涉及到一个雇主声称仅仅因为同性恋或变性而终止一个长期雇员。在第一起案件中,曾在乔治亚州克莱顿县(Clayton County)担任儿童福利倡导者的杰拉尔德·博斯托克(Gerald Bostock)因加入一个同性恋娱乐垒球联盟而被解雇。县里以他"不适合"一名公职人员的行为将他解雇。在第二起案件中,纽约的一名跳伞教练唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)向一名顾客提及自己是同性恋后被解雇。最后,艾美·斯蒂芬斯在写给雇主的一封信中解释说,她打算作为一名女性全职生活和工作,因此被终止了在密歇根州一家殡仪馆的职位。最高法院认为,所有三名原告都正确地声称基于性别的歧视,知识产权交易市场,因为"同性恋和变性人身份与性有着千丝万缕的联系"。最高法院推断,如果雇主解雇一名男性雇员,除了他被男性吸引之外,没有其他原因,雇主歧视他,因为他容忍女工的特点。同样,如果雇主解雇了一名出生时被指定为男性但现在仅仅因为其外在性别表现而被认定为女性的跨性别员工,雇主将对一名出生时被指定为男性的员工进行惩罚,因为该员工在出生时被指定为女性。在这两种情况下,父子关系公证,"员工个人的性别在解雇决定中起着无可置疑和不允许的作用。"这项裁决为数百万LGBTQ员工增加了法律保护。尽管在全国大约一半的同性恋、女同性恋、双性恋和变性人的工作人员已经根据州或地方法律享受了就业歧视的保护,方法专利,但最高法院今天的裁决确保了同性恋、女同性恋、双性恋和变性工人现在将在全国范围内受到法律保护。