国家专利网_中国专利信息检索系统_申请

时间:2021-06-08 15:59编辑:宇鑫锐步来源:宇鑫锐步当前位置:主页 > 数字版权 >

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6月11日,美国平等就业机会委员会(EEOC)更新了关于COVID-19和ADA、《康复法案》以及其他EEO法律的问答文件。在许多雇主准备在数月的远程工作后恢复现场作业之际,最新的指导方针涵盖了与重返工作岗位、照顾高风险COVID-19的员工、照顾者/家庭责任、年龄和怀孕有关的新问题。平等就业机会委员会的指导意见强化了一个原则,即雇主即使出于善意,也不得歧视。重返工作岗位作为雇主提前确定哪些雇员可能需要灵活安排工作的一种方式,《指导意见》指出,雇主可向所有雇员发出通知,说明如何为他们返回工作场所后可能需要的残疾人士申请住宿(或如何因其他原因申请住宿/灵活性)。这是事实,即使没有宣布他们的返回日期雇主可以在雇主和雇员之间就残疾的性质(或提出要求的其他原因)和所要求的膳宿安排进行互动讨论。该指南规定,雇主还可以在本通知中包括(1)如果与COVID-19签约,CDC列出的所有可能使人们面临更高患重病风险的医疗条件,专利代理人前景如何,专利代理人挂靠,(2)关于与谁联系的指示,商标可以申请版权吗,以及(3)雇主将根据具体情况考虑的保证,专利代理人底薪,患有这些或其他疾病的员工提出的住宿要求收到申请的人力资源部人员应熟悉不同的联邦非歧视法律,这些法律适用于因身体状况、宗教信仰或怀孕而提供的住宿。重要的是,平等就业机会委员会指出,《美国残疾人法》没有要求雇主根据家庭成员或与他们有关联的其他人的残疾相关的需要为无残疾雇员提供住宿。虽然雇主可以选择为雇员提供灵活的工作安排,以避免潜在地暴露脆弱的家庭成员,但雇主应谨慎地以不歧视的方式执行这些政策年龄尽管疾病预防控制中心已经解释说,65岁及以上的人如果感染了病毒,就有更高的风险感染COVID-19,但EEOC最新的指南提醒雇主,在根据年龄做出就业决定时,他们需要谨慎,尤其是,他们不能根据年龄单方面将年长员工排除在工作场所之外《就业年龄歧视法》(ADEA)禁止对40岁及以上的个人实行就业歧视。因此,雇主不得仅仅因为个人65岁或65岁以上就非自愿地将其排除在重返工作岗位之外,即使雇主这样做是为了保护被视为与COVID-19有关的严重疾病风险较高的雇员的健康雇主无需因年龄而为年长工人提供合理的住宿。然而,他们可能会选择在不违反联邦法律的情况下为65岁及以上的工人提供更大的灵活性,即使这样做会导致40-65岁的年轻工人受到不太好的待遇。然而,有些司法管辖区(如纽约、新泽西和华盛顿特区)有法律保护所有工人,包括40岁以下的工人不受年龄歧视。因此,优检一生的专利号,雇主应仅根据老年雇员因COVID-19而患重病的风险,考虑在这些司法管辖区内为老年雇员提供住宿的法律风险此外,请注意,即使65岁或65岁以上的工人因其年龄而无权获得住宿,但有潜在医疗条件的年长工人和年轻工人可能有资格获得与这些条件相关的合理住宿照顾者/家庭责任该指南还提醒那些为因COVID-19而增加育儿责任的雇员提供远程工作、修改时间表或其他福利的雇主,他们需要确保他们不会因性别或其他受保护的特征而对雇员进行不同的待遇。例如,平等就业机会委员会特别指出,雇主不能给予女性雇员比男性雇员更优惠的待遇,因为雇主认为妇女对子女负有更紧迫的照顾责任怀孕平等就业机会委员会还警告雇主不要单方面将怀孕雇员排除在工作场所之外《公民权利法》第七章规定的性别歧视包括基于怀孕的歧视。即使出于善意的考虑,雇主也不允许因为员工怀孕而对其进行不利的雇佣行为,包括非自愿休假、强制远程工作、解雇或休假。当然,怀孕的员工也有权获得合理的住宿。根据ADA,与怀孕有关的医疗条件可被视为残疾(即使怀孕本身不是残疾)。此类请求将根据ADA的常规程序进行考虑。怀孕工人也有权根据《怀孕歧视法》(PDA)修订的第七章(以及州怀孕歧视法)获得住宿。根据PDA,受怀孕、分娩和相关条件影响的妇女有权获得同样的工作调整,包括远程工作、改变工作时间表或任务,以及与其他能力或无能力工作的人一样休假。威尔默黑尔劳动和就业团队正在密切关注这些发展,并在雇主准备欢迎员工重返工作场所时为他们提供具体指导。

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