数字资产交易_专利号怎么查_如何

2021-04-28 采集侠 网络整理
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威尔默黑尔的合伙人德博•P•阿德格比尔(Debo P.Adegbile)在一本新书中讲述了在大律师界实现更大多样性所面临的挑战,以及如何才能从一个历史上代表性不足的群体中获得成功,而在这个行业中,白人仍然占据着极其不成比例的合伙企业和领导职位。这本书名为《提高门槛:多元化大法律——与领先律师事务所的四位有色合伙人的谈话》(新出版社:2109)部分源于2017年秋季纽约大学法学院种族、不平等和法律中心的圆桌讨论。除了阿德比勒先生之外,谈话还包括其他几家公司的合伙人:法兰克福库尔尼特克莱恩和塞尔兹的丽莎戴维斯;克雷瓦思斯温摩尔公司的达玛里斯·埃尔南德斯;保罗、维斯、里夫金德、沃顿和加里森律师事务所的西奥多·威尔斯。律师们承认,法律界和整个美国社会一样,在消除对妇女和有色人种的障碍方面取得了真正的进展。例如,有两名妇女和两名非洲裔美国人担任过美国司法部长一职(洛雷塔·林奇就是其中一员)。黑人律师已经成为美国一些大公司和律师事务所的领导人。但这些都不能抵消大法律中有色人种伴侣的数量仍然很小,也不能抵消女性在伴侣关系中所占比例还没有接近男性的事实。合伙人们谈到了他们的合伙关系所带来的特殊挑战,包括被视为公司的"良心",以及他们有责任帮助年轻的有色律师取得成功"我的基本观点是,伟大的律师不是天生的,他们是后天培养出来的,"阿德格比尔说没有人天生就是一个伟大的律师……伟大的律师是通过经验,通过努力工作,通过学习手艺,假冒品牌,通过犯错误,知识产权系统,通过接受一些挫折,从中吸取教训。通过与愿意投资于你的人建立联系,将你置于他们的羽翼之下,大连市公证处,商标可注册查询,并在你所处的任何环境中帮助引导你。因此,我所做的贡献是以一些小的方式回馈那些寻求职业指导的律师。"在另一点上,Adegbile先生强调,为了实现更多的多样性,公司管理层必须高度重视这一点。"……让一些公司和企业领导者做出肯定的承诺,版权监测中心,改变现状,大胆地朝着这个方向前进,也许是为了展示领导的样子,然后人们就会追随。工资和多样性都有可能。"美国地区法官鲁本·卡斯蒂略(Ruben Castillo)在对发表在Law360上的这本书的评论中写道:"‘提高标准’是对大公司生活的第一次诚实评估之一。这是一本必读的大法律管理,以及任何少数民族或女性法律学生谁正在考虑在大法律职业生涯。它由经验丰富、能力强大的大律师事务所提供坦诚的评估,并为目前在大法律的困境中航行的女性和少数族裔律师提供真正的指导。本书最重要的潜在读者群是大型法律管理委员会成员。这最后一个关键观众区代表了未来真正变革的关键目标。"