版权查询_外观专利投诉_一站式服务

时间:2021-06-08 15:02编辑:宇鑫锐步来源:宇鑫锐步当前位置:主页 > 肖像权纠纷 >

版权查询_外观专利投诉_一站式服务

在COVID-19之后,企业在恢复面对面的活动之前有一系列的健康法规和建议需要考虑。一些雇主计划在员工和现场访客进入工厂之前,对他们的症状进行筛查,包括定期进行热测试(或测温)。在美国,有些州要求雇主对其雇员进行热测试,作为其重新开放计划的一部分,1而其他州则建议将其作为最佳做法。2国际上,有关热测试的指导也各不相同,但世界各地的企业仍在使用这一过程,试图营造一个更安全的工作环境,外观专利转让费用,免除与该流行病有关的潜在法律责任。除了就业、健康和安全法律问题(这些问题我们在本博客文章中没有提及,但我们的公司在这里和这里已经讨论过),雇主还应该了解与热测试相关的隐私法考虑,特别是因为热数据可能被归类为"敏感"或"特殊类别"的信息根据某些隐私法,如欧盟通用数据保护条例(GDPR)。这意味着雇主应该考虑他们是否从隐私法的角度检查了热数据的收集、使用、传播和处理。虽然热测试的具体义务可能因辖区而异,但以下列出了雇主在对员工和其他人进行热测试时应从隐私法角度考虑的最佳实践。以下列表并非详尽无遗;相反,它应作为雇主的出发点,雇主希望以符合各种隐私规则的方式实施热测试,这些规则可能适用于他们。提供适当的通知。企业应在收集员工和现场访客的热数据之前通知他们。理想情况下,该通知也应定期发给员工,别人侵犯了我的肖像权,并作为一种资源随时可获取。通知应说明将收集哪些信息、收集目的以及收集后立即删除个人体温的事实(见下文第5条)。如果企业选择保留个人的热数据(例如,如果测试表明访客可能生病),通知应提供额外的信息,例如如何存储信息,信息不会与任何其他第三方共享的事实(如果是这样的话),并且该信息的收集和存储受管辖区数据隐私法(如适用)的保护。企业还应注意,根据特定的隐私法,如GDPR或加利福尼亚消费者隐私法(两者都有"个人数据"或"个人信息"的广泛定义,并可能适用于热数据),这些通知中可能需要附加内容。如有可能,获得同意。某些隐私法可能要求您在处理敏感个人信息(如热数据)时获得同意(或收集个人信息通常需要同意)。在某些司法管辖区,基于员工或现场访客正在积极进行热测试的事实,可能会暗示同意。尽管如此,中国及多国专利审查信息查询系统,明确和知情的同意可能是最好的方法,尤其是在热数据被视为一种特殊的信息类别,并且企业依赖于明确的同意作为其处理的适当法律基础的情况下(如GDPR中的情况)。即使在不需要同意的司法管辖区,获得同意(特别是对于其医疗信息可能受附加法规约束的员工)也可以为企业提供额外的保护。勾选所有的方框。某些隐私法对企业必须采取的步骤要求更多,以便正确处理信息,特别是像热数据这样的敏感信息。例如,根据GDPR,企业通常首先需要合法的基础来处理数据。关于热数据(可能被视为"特殊类别的信息",受法律进一步保护),企业可能需要采取额外措施,以确保其处理是合法的。这可能包括进行数据保护影响评估,以确定提议的活动及其相关的数据保护风险,处理数据是否必要且相称,可实施的缓解措施,注册图片版权,以及缓解措施是否有效的计划或确认。实践数据最小化。数据保护当局很可能会理解企业在全球大流行期间收集敏感信息以确保工作场所安全的需要。然而,如果一家企业收集了一系列与这一善意目的无关的信息,他们就不会那么宽容了。在可能的情况下,企业只应收集进行热测试所需的信息。立即处理数据,仅在绝对必要时存储信息(并采取适当的保护措施)。鉴于我们之前的指导意见指出,OSHA指南要求雇主在由医疗保健专业人员进行健康测试时保留记录,雇主(或其他员工)进行的热测试产生的数据无需存储,应立即删除。即使对于温度较高的员工或访客(超过进入门槛),也可能不需要存储热数据本身。雇主可以拒绝入境,建议隔离两周(或任何内部政策或监管要求),然后在员工或现场访客下次试图进入该场所时再次进行测试。这避免了与存储敏感信息相关的法律义务。限制共享。在企业存储其收集的热数据(关于员工或其他方面)的范围内,应注意不要与任何第三方共享这些信息(法律要求的除外)。即使在内部,热数据也只能在需要知道的基础上共享。如果企业使用第三方供应商管理热测试,则应按照合同确保供应商不能将数据用于自己的目的或进一步共享其收集的信息。同样,在进行热试验时,并没有一刀切的方法,特别是因为这方面的规则正在迅速变化。我们将继续监控更新情况,并就其业务的具体重新开业计划和目标向客户提供建议。1参见亚利桑那州、佐治亚州、爱达荷州(针对特定企业)和科罗拉多州(如果可行,否则员工自行筛选)等。2见马里兰州、北达科他州和俄勒冈州等地。我们还提供了马萨诸塞州重新开放的指导方针。

,什么叫肖像权

热门文章

精选文章