外观专利_外观专利投诉_专题

时间:2021-06-08 16:32编辑:宇鑫锐步来源:宇鑫锐步当前位置:主页 > 肖像权纠纷 >

外观专利_外观专利投诉_专题

一、 简介近几周来,由于各州和地方司法机构发布了重新开放的命令,许多企业都不同程度地恢复或扩大了业务。这意味着许多"非必要"员工已经或很快将返回全国各地的工作场所,加入关键基础设施或"基本"企业的员工,他们在流感大流行期间一直在工作。鉴于越来越多的员工重返工作岗位,职业安全与健康管理局(OSHA)于2020年5月19日发布了两份COVID-19指导文件的更新,其中涉及该机构的执法自由裁量权和优先事项。第一份修订后的指导文件《2019年冠状病毒病病例记录执法指南》(COVID-19)更新了4月发布的OSHA指南,并提供了更多有关COVID-19病例的雇主记录义务的详细信息。第二份更新的指导文件《2019年冠状病毒病临时执法响应计划》(COVID-19)涉及OSHA处理与COVID-19相关的投诉、转介、调查和检查。这两个更新将于5月26日生效并取代各自的先前文件,其中包含了对雇主有价值的信息。二、 修订的COVID-19记录义务执行指南与流感不同,COVID-19是符合OSHA记录保存要求1的可记录疾病,包括与工作相关的疾病(该病例还必须是疾病控制中心(CDC)定义的确诊病例,并涉及29 CFR 1904.7中规定的一个或多个因素;触发报告义务的标准在此处提供的WilmerHale客户端警报中进行了讨论)。a、 关于COVID-19记录义务的初步执行指南4月初,在大流行期间发布的第一份COVID-19指导文件中,OSHA宣布将行使酌处权,决定是否执行其疾病和伤害记录要求。根据最初的强制执行指南(有效期至5月26日),对于医疗保健、应急响应和惩教机构以外的行业,只有在雇主有合理可用的客观证据证明案件与工作有关时,才有可能报告COVID-19案件。然而,除了提供一些客观和"合理可用"证据的概括性例子外,早期指导为雇主做出工作相关性决定提供了很少的信息。b、 修订后的指南为雇主提供了更多细节随着5月26日生效的修订版实施指南,OSHA提高了对雇主的期望值,但反过来又为关键工作相关性的确定提供了更详细的指导。OSHA将继续行使执法自由裁量权,专利代理师,包括医疗保健、应急响应和惩戒机构行业的雇主,但与4月份的指导意见不同,OSHA希望所有雇主采取行动,确定员工的COVID-19疾病是否与工作相关,因此可以记录。修订后的实施指南确定了职业安全与健康管理局合规官在评估雇主是否合理确定工作关系时应考虑的三个因素,中国国家专利查询系统,并提供了每一个方面的有用细节。首先,OSHA将评估雇主是否对工作关系进行了合理的调查。雇主不应进行广泛的医疗调查,尤其是考虑到雇员隐私问题和雇主缺乏医疗专业知识的情况。在大多数情况下,雇主在得知雇员患有COVID-19疾病时,可以:(1)与雇员讨论他或她认为她是如何感染病毒的;(2)与雇员讨论他或她在工作中和工作外的活动可能导致感染COVID-19;和,(3) 检查员工的工作环境是否存在潜在的SARS-CoV-2暴露,并说明在该环境中的任何其他工人受到感染。其次,OSHA将评估雇主当时是否认为信息是合理的,以确定雇主是否进行了合理的工作相关性调查。第三,OSHA提供了几个证据类型的例子,其合规官在确定工作相关性时可能会考虑这些证据。例如,由于缺乏其他解释,以下类型的证据表明COVID-19疾病可能与工作有关:当在近距离工作的工人中发生多起病例时;员工在长时间、近距离接触某个特定客户或同事(该客户或同事已确诊感染COVID-19)后不久即签订了COVID-19;或者,受感染员工的工作职责包括频繁、近距离接触社区传染的地方的公众。另一方面,以下类型的证据表明,雇员的COVID-19病例与工作无关:员工是唯一在其附近承包COVID-19的工人,其工作职责不包括与公众频繁接触,无论社区传播速度如何;或,该雇员经常与工作场所以外的人密切联系,此人患有COVID-19,不是同事,并在该人可能感染时接触该雇员。c、 对工人赔偿背景的考虑修订后的执行指南中提供的附加细节可能会在OSHA要求之外提供指导,帮助雇主确定与工作相关的工作,以实现工人的赔偿要求。如果雇主能证明在受感染雇员附近没有其他雇员感染病毒,并且雇员的工作职责不包括经常接触公众,雇主可以证明一个案件与工作无关,以满足OSHA记录要求和工人赔偿的目的。例如,加利福尼亚州的雇主可以借用修订后的执行指南中提供的指示,反驳该州根据N-62-2号行政命令确立的假设,即任何感染COVID-19的雇员在工作中感染病毒,以获得工人赔偿福利。该假设可以通过"其他证据"予以反驳。但是,请注意,行政命令中确立的工作相关性假设可能不会改变加利福尼亚州职业安全与健康管理局(Cal/OSHA)的记录规定(该规定要求雇主记录所有与COVID-19有关的雇员案例,而不考虑工作关系),因为行政命令只涉及工人赔偿福利的资格。此外,相反的解释将与联邦OSHA的要求相冲突,即制定OSHA计划的州在颁布更严格的记录义务之前应获得联邦批准(见29 CFR 1904.37(b))。三、 更新的临时强制执行应对计划OSHA更新的临时执行响应计划为OSHA外地办事处和合规官提供了处理COVID-19相关投诉、转介和调查的指导和指导。虽然目标受众是OSHA人员,但该计划为雇主提供了有用的见解。该计划预计,随着更多的企业重新开业,OSHA的资源可能会捉襟见肘,而OSHA调查的需要将因地区而异,具体取决于传播水平和案例。根据最新的强制执行计划,免费专利查询网站,职业安全与卫生局将优先在社区传播持续升高或社区传播COVID-19死灰复燃的地区提供现场检查资源。高风险工作场所(如医院和其他治疗COVID-19患者的医疗机构)以及投诉量大或已知COVID-19病例的工作场所将优先进行现场检查。如果资源不足,无法进行现场检查,将远程启动调查,并期望在资源允许的情况下进行现场部分。OSHA还计划制定一个计划,从死亡或迫在眉睫的危险案例中随机抽样进行跟踪监测检查,专利在哪里查询,这些案例由于资源限制而没有进行检查。在社区内COVID-19传播显著减少的地区,OSHA将继续优先考虑COVID-19病例,但将恢复到大流行开始前有效的检查规划政策(如OSHA现场操作手册所述,该手册提供了执行OSHA标准的政策和程序)。必要时,OSHA将在低风险地区增加对非正规、远程调查方法(如电话和传真)的依赖。更新后的执行计划还要求职业安全与卫生管理局检查员熟悉最新的疾病预防控制中心和职业安全与健康管理局指南,强调雇主需要确保他们遵守所有联邦法规,州和地方对工作场所的指导方针和要求,包括跟踪其更新情况,并相应地修订内部政策和程序。具体而言,更新后的执行计划强调,雇主若不遵守疾病预防控制中心的指引,将招致职业安全与健康管理局(OSHA)的审查,以确定雇主是否履行了保护雇员免受工作场所危害的一般责任。5月21日WilmerHale客户提醒中提供了更多有关CDC重新开业指南(5月19日发布)的信息。四、 外卖OSHA最新的执法指南反映了流感大流行的动态性和演变性。雇主必须准备好迅速采取行动,以确定雇员的COVID-19疾病是否与工作有关,因此可以记录。雇主需要意识到他们的工作场所和社区的风险水平;在高风险地区的企业

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