数字资产交易平台_如何_侵权起诉书

2021-02-22 采集侠 网络整理
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数字资产交易平台_如何_侵权起诉书

几周前,一位弗吉尼亚州的母亲在Facebook上公开邀请任何人和所有人参加她儿子的终极水气球生日派对,并在一篇发帖中表示,他自己几乎没有朋友。互联网对此作出回应,向他发送了来自世界各地的生日祝福,还有数百名参加水上气球比赛的人参加了他的聚会。阅读更多:年7月7日

上个月,我们与代表Cathy McMorris Rodgers前往华盛顿州的斯波坎,重点介绍当地小企业主如何利用互联网的力量发展他们的实体业务。特色业务包括Seven2,叔叔的游戏,甜霜,市中心斯波坎。注意这里:年7月1日

在过去的两周里,创新的基于互联网的人力资源平台Zenefits和全球最大的工资系统之一ADP就Zenefits访问ADP工资系统的公开争议陷入了僵局。虽然导致双方分歧的几个因素是微妙的,户口公证,但争议的一个令人不安的方面并非如此:ADP试图通过对基于互联网的平台产生有害的偏见,限制依赖其服务的小企业的竞争和选择,ADP通常允许各种形式和规模的第三方供应商(从本地会计师到大型人力资源公司)访问其数据库,长沙专利,以方便代表其客户处理工资单。直到最近,这些供应商还包括支持互联网的平台,比如Zenefits,这意味着小企业可以指定Zenefits代表他们管理工资账户。然而,不到一个月前,ADP开始阻止Zenefits的人力资源(HR)软件访问ADP的工资系统时,选择了不同的对待互联网平台。通过这样做,平台维权,ADP阻止了使用Zenefits的小企业执行甚至最基本的人力资源相关职能。

ADP的行动不仅造成了美国各地企业浪费数小时的时间,而且还导致成千上万利用Zenefits的公司失去了竞争和选择Zenefits基于互联网的人性化人力资源服务。为了给Zenefits和其他支持互联网的公司造成竞争劣势,给企业带来了很大的麻烦,这对互联网来说是一个坏的先例,并损害了依赖ADP服务的小企业。

虽然ADP可能会辩称,他们阻止访问Zenefits的理由集中在对数据安全的担忧上,这种说法站不住脚。像互联网协会的每一个成员一样,商标价格,Zenefits致力于保护其客户的数据,而且它有记录证明这一点。在这种情况下,Zenefits访问ADP数据的合法方式与使用ADP的众多其他簿记员和平台相同。

Zenefits不应成为人力资源领域现有参与者的不公平目标,以创新和引领推动这些服务在线化。不管是哪个行业,如果允许像ADP这样的公司制定游戏规则,那么我们肯定会看到创新方法和技术的进步明显放缓,翻译件公证,这将是全国企业和消费者的损失。