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时间:2021-06-08 17:08编辑:宇鑫锐步来源:宇鑫锐步当前位置:主页 > 版权交易 >

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为了应对一些州解除或放宽住房到位订单,许多企业计划在COVID-19流感大流行期间恢复某些业务。员工的健康、安全和福利是最重要的,公司应更新或制定大流行应对行动计划,以确保安全恢复工作。任何恢复运营都必须遵守联邦和州法令和指令的要求。除了遵守这些要求外,或者在没有此类可执行标准的情况下,企业应考虑相关政府实体和公共卫生机构发布的建议和指导虽然重新开放计划本质上是特定于工作场所和地点的,但在起草此类计划和管理层和董事会更广泛的决策时,应考虑到某些首要的劳动力因素。以下是对打算重新开业的雇主的15项主要法律考虑。此列表并非详尽无遗,重点关注与人事政策、工人安全、法规遵从性和隐私相关的问题。雇主应确保重新开放计划适合其工作场所,并进行更新,以反映新的发展情况,特别是适用于其设施所在地的市政和州法令和公告1重开专责小组:一家公司的重开专责小组应主要由负责制定和实施其COVID-19应对计划的人员组成。该团队将准备向员工传达新的协议,并回答可能出现的任何与大流行相关的问题。2社会距离:雇主必须实施符合州和地方要求以及行业最佳实践的社会距离措施。这些措施应包括旨在保持工人之间6英尺距离的措施;实行交错轮班;关闭公共区域和休息室;禁止握手和其他不必要的人与人之间的接触。零售企业应采取额外的预防措施,例如用标牌、胶带或其他方式为员工和客户指定6英尺的间距,以保持适当的距离,包括排队;在可能与员工和客户互动的地方安装防护屏或其他缓解措施;限制客户数量在设施内的任何时间;对老年人和高风险客户实行单独的营业时间;尽可能采用非接触式支付系统三。工作场所清洁和消毒:公司应实施强化的内务管理措施,专利下载网站,包括对经常接触的表面、工具、设备和工作环境的其他要素进行清洁和消毒,符合疾病控制和预防中心(CDC)和美国环境保护署(EPA)发布的指南。具体来说,消毒应使用符合美国环保局(EPA)针对SARS-CoV-2、引起COVID-19的病毒或已确定的等效物的标准的产品进行4个人防护设备:在尚未要求使用个人防护设备的工作场所,公司应制定一项非歧视性的政策,管理员工使用呼吸防护设备,并可选择强制佩戴(在工作场所存在公认危险的情况下)还是自愿佩戴(考虑到CDC的)4月3日建议在公共场所和难以与人保持距离的地方戴上口罩)。关于口罩和口罩的考虑事项在以前的威尔默黑尔咨询中讨论过,这里和这里都有。5COVID-19症状或暴露的自我报告:如果州或地方命令尚未要求,雇主应制定一项政策,说明员工是否应以及如何通知公司,如果他们检测出COVID-19阳性,得知自己接触过COVID-19,和/或出现COVID-19症状(包括咳嗽,发烧(100.0或更高)、呼吸急促或呼吸困难,或出现寒战、身体疼痛、喉咙痛、头痛、腹泻、恶心/呕吐、嗅觉丧失和/或流鼻涕等早期症状的组合。此外,在某些司法管辖区,一项正在发展的最佳实践和要求是,要求员工在进入工作场所之前自我证明,他们没有发烧或其他COVID-19症状,武汉专利代理,据他们所知,他们没有与最近感染COVID-19的人有过密切接触,而且没有得到通知由医生或卫生机构进行自我隔离或隔离。一些司法管辖区规定,雇主在允许雇员进入工作场所之前,必须进行现场温度检查。正如在之前的WilmerHale alert中所讨论的,从合规角度来看,这种做法比自我报告更为复杂,律师应参与制定一项方案,进行现场筛选6COVID-19测试:由平等就业机会委员会(EEOC)于2020年4月23日发布的最新指南表明,雇主可以选择在员工进入工作场所之前对其进行COVID-19测试。然而,EEOC指出,专利号格式,雇主必须确保测试准确可靠。根据EEOC,雇主可以咨询(并应跟踪更新)美国食品和药物管理局(FDA)、CDC和/或其他公共卫生机构的指导意见,以做出决定。但是,测试只显示病毒是否存在;阴性测试并不意味着员工以后不会感染病毒。EEOC还警告说,由于各种原因(包括测试并非100%准确),COVID-19测试不能代替在工作现场采取其他保护措施7雇员在工作中表现出症状:雇主必须有一个既定的方案来处理雇员在工作中出现COVID-19症状的情况。任何感到不适或出现COVID-19症状的员工应立即与其他员工隔离,并转移到公司指定的隔离区。应尽快给员工戴上口罩和防护手套,如果情况需要,应安排员工回家或前往附近的健康中心。如适用,应咨询疾控中心和当地卫生部门的指导,以告知清洁和消毒方案。8病后重返工作岗位:雇主还应发布明确的政策,解释员工在经历与COVID-19相关的症状后何时可以重返工作岗位。根据疾病预防控制中心的指导,确诊或怀疑患有COVID-19的员工可以在症状消失后至少3天(72小时)后返回工作岗位,因为症状在没有药物帮助的情况下已经消失,并且症状首次出现后至少已经过了7天。如果一名无症状的员工检测出COVID-19呈阳性,那么他可以在阳性测试至少7天后返回工作岗位,前提是该员工在这段时间内始终没有症状。雇主应根据这些准则制定一个协议(或比这些准则更具限制性),外观专利侵权案例,并对所有工人始终如一地执行该协议。9承包商和供应商:重要的是要记住,社区的其他成员-承包商、供应商和其他商业伙伴也可能对公司工作场所和员工的安全产生影响。如果此类其他人员不必在公司现场,则应指示他们在收到进一步通知之前,不得向公司办公室或设施报告(未经指定公司官员的书面批准)。当此类人员被视为公司运营维护的关键人员时,公司应定期与此类承包商、供应商和其他业务合作伙伴进行沟通,并确保他们对自己及其员工采用公司要求的相同类型的预防措施和协议拥有自己的员工。例如,如果一家公司要求其员工提供一份每日证明,证明他们没有出现COVID-19症状,也没有接触过该病毒,则应要求允许进入公司场所的第三方直接或通过其自己的雇主(如果,龙图腾专利检索系统,例如,他们是通过一家人事公司聘用的)。公司应确保其业务合作伙伴在任何已知风险或风险暴露出现时立即进行沟通,并同样向这些合作伙伴提供相互承诺和礼貌(同时对员工信息保持适当的保密性)。公司还应仔细审查其与承包商、供应商和其他合作伙伴的合同,以确定双方在工作中断时各自的权利和责任。10远程工作:雇主有一项持久的义务来处理已知的工作场所危害。正如疾控中心和其他机构所强调的,在当前的公共卫生危机中,最大限度地减少员工暴露在危险中的最佳方法之一是允许能够远程执行工作的人员这样做,它应确定那些对公司运营至关重要的人员,并考虑其他工人是否可以继续远程工作一段时间。雇主也可以考虑轮班工作,以尽量减少任何时候在工作场所的工人人数,这可能会促进更好的社会距离。与远程工人相关的某些职业安全与健康管理局(OSHA)注意事项在此处提供的WilmerHale客户端警报中进行了讨论。    11休假和缺勤协议:在公共卫生危机期间,雇主应考虑修改或延长现有的公司休假政策,以鼓励员工在家工作,如果

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